​​女职工50岁解除劳动合同的关键点在于是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇：若已享受，劳动关系自然终止且无需补偿；若未享受，单位需符合法定辞退情形否则构成违法解除，需支付双倍赔偿金。​​

1. ​​法定退休年龄与劳动关系终止​​
   女工人50岁达到法定退休年龄时，若已开始享受基本养老保险待遇，用人单位可依法终止劳动合同且无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》对退休后劳动关系自然终止的规定。

2. ​​未享受养老保险待遇的情形​​
   若女职工50岁未享受养老保险待遇，单位不得随意解除合同。仅在其严重违纪、失职等法定情形下可辞退且无需补偿；否则属违法解除，需按工作年限支付双倍经济补偿作为赔偿金。

3. ​​违法解除的法律风险​​
   单位若错误判断员工退休状态或违规辞退，可能面临高额赔偿。例如，某公司因未核实员工社保延缴情况，被判支付23.8万元赔偿金。建议用人单位终止合同前核查员工养老待遇状态，避免法律纠纷。

4. ​​特殊保护条款​​
   即使员工年满50岁，若处于孕期、医疗期或连续工作满15年且距退休不足5年等情形，单位不得单方解除合同。

​​总结​​：用人单位需严格依法操作，区分员工退休状态及法定辞退条件；女职工应留存工作证据，遇争议时可主张继续履行合同或赔偿金。