职工到了退休年龄，单位可以依法解聘，但需满足法定退休条件且无需支付经济补偿金。 关键点包括：劳动合同自动终止、退休年龄标准差异、特殊工种提前退休情形，以及劳务关系与劳动关系的区别。

1. 法定退休年龄与劳动合同终止
   我国企业职工退休年龄为男性60周岁、女性工人50周岁、干部55周岁。达到法定年龄后，劳动合同自动终止（依据《劳动合同法》第44条），单位无需解聘即可依法终止劳动关系。若员工已领取养老金，单位更无需额外操作。

2. 特殊工种与提前退休情形
   从事高危或特殊工种（如井下、高温作业）的职工，退休年龄可提前至男性55周岁、女性45周岁。因病完全丧失劳动能力者，男性50周岁、女性45周岁即可退休。此类情况需医院及劳动部门证明，单位可据此终止合同。

3. 未达退休条件或过错处理
   若员工达到年龄但养老保险缴费不足，单位可终止合同且无需补偿。但若员工存在重大过错（如严重违纪），即使未退休，单位也可依据《劳动合同法》第39条解除合同。

4. 退休后劳务关系与权益
   退休后继续工作视为劳务关系，不受劳动法保护，但可签订劳务协议明确权利义务。返聘人员不享受社保待遇，薪酬由双方协商，纠纷适用民法典而非劳动法。

总结：退休年龄是劳动合同终止的法定节点，单位解聘需符合年龄或特殊条件，且无需经济补偿。退休后工作性质转变，建议通过书面协议保障双方权益。