60周岁企业员工仍可继续缴纳社保，但需满足特定条件：若养老保险缴费年限未满15年，可申请延长缴费至规定年限；若仍在职且单位同意，部分地区允许以单位名义继续缴纳养老、医疗和工伤保险。
提示：具体操作需结合地方政策，建议咨询当地社保部门或专业法律人士，确保权益不受损。
60岁仍可缴纳社保，但需分情况处理：职工社保通常需延迟退休申请或转为灵活就业参保，城乡居民社保则无年龄限制且支持补缴。 职工社保的特殊规定 ：若60岁时养老保险未缴满15年，用人单位可申请延迟退休并继续缴纳养老、医疗和工伤三险（无需缴失业和生育险）。灵活就业人员也可在部分地区以个人身份续缴至满15年。 城乡居民社保的灵活性 ：60岁后仍可参保，支持一次性补缴或逐年缴费
根据中国现行法律法规，60岁后单位是否继续缴纳社保需分情况讨论，具体如下： 一、法定退休年龄后单位停保 普遍情况 男性60岁、女性55岁（干部）达到法定退休年龄后，单位应停止为其缴纳社保，并在退休当月办理停保手续。 依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《社会保险法》规定。 二、特殊情况处理 缴费年限不足15年且未退休 若员工60岁后未办理退休且社保缴费年限不足15年
女性满50岁后，公司是否需要为其缴纳社保需分情况讨论，具体如下： 一、基本结论 女性满50岁后，公司是否缴纳社保取决于是否已达到法定退休年龄 。若已退休且符合条件，单位无需缴纳社保；若未退休且未满15年缴费年限，则单位需继续缴纳。 二、具体情形分析 已办理退休手续 女职工年满50周岁且累计缴费满15年，可办理正式退休，此时单位无需缴纳社保。 若未办理退休，单位仍需依法缴纳社保
50岁女性公司拒缴社保属违法行为，劳动者可依法**。关键点包括：企业必须为员工缴纳社保、女性50岁未达法定退休年龄、**途径包括投诉与仲裁。 企业社保缴纳义务 根据《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳养老、医疗等社会保险，无论员工年龄或性别。即使员工年满50岁，只要未办理退休手续且存在劳动关系，企业均不得以任何理由拒缴。 女性退休年龄界定
女性满50岁单位不给续交社保时，可通过协商续签、申请延缴、投诉**或转为灵活就业等方式解决，关键点在于确保社保缴满15年以领取养老金。 与单位协商续签合同 若身体条件允许，可尝试与单位协商延长劳动合同至缴满15年。部分企业可能因用工需求同意续签，尤其是技术岗位或经验丰富的员工。 申请延期缴费或变更参保身份 户籍地优先 ：深圳等部分城市允许本地户籍者直接办理延缴
女子满50岁，公司不再交社保，若想继续享受社保权益，可按照以下方式解决： 1. 灵活就业人员身份接续缴纳社保 根据政策，女性灵活就业人员的法定退休年龄为50周岁。若与企业解除劳动关系，可转为灵活就业人员身份，继续缴纳企业职工养老保险费。 2. 补缴不足年限 若社保缴费年限不足15年，可申请延长缴费至满15年，继续享受养老金待遇。 3. 查询社保权益并维护自身权益 若与公司存在劳动关系
50岁后公司是否继续缴纳社保，关键取决于劳动关系和退休年龄：若员工未达法定退休年龄且仍在职，企业通常需依法缴纳；若已退休并领取养老金，则企业义务终止。 法定退休年龄是分水岭 男性60岁、女工人50岁、女干部55岁为法定退休年龄。未达此年龄且劳动关系存续的，企业必须缴纳社保；反之，企业可终止义务。但若员工退休后仍返聘且未享养老金，部分地区可能要求继续缴费。
合法 根据我国现行法律法规，物业聘用60岁以上老人的合法性需结合具体情况分析： 一、法律层面的合法性 无年龄限制 我国法律未禁止雇佣60岁以上老人，只要双方自愿签订书面协议，且协议内容不违反法律规定即可。 劳动关系与劳务关系的区别 若60岁以上人员已退休，则双方形成 劳务关系 ，受《民法典》调整，不适用《劳动合同法》。 若未退休，则可能形成 劳动关系
公司不交社保是违法的。 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，公司就有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 具体法律规定如下： 《社会保险法》第四条： 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录
违法 根据我国相关法律法规，公司仅提供商业保险而不缴纳社保的行为是违法的，具体分析如下： 一、社保的强制性与法律义务 社保的法定性 社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是国家强制性的社会保障制度，所有建立劳动关系的用人单位均需依法缴纳。 法律依据 《社会保险法》明确规定，用人单位需在用工后30日内向社保机构申请登记并缴费。未依法缴纳社保属于违法行为，劳动者有权要求补缴。 二
根据中国现行法律法规，60岁后公司一般不再为员工缴纳社保，但存在特殊情形需结合实际情况判断。具体分析如下： 法定退休年龄限制 男性60周岁、女性工人50周岁（干部55周岁）为法定退休年龄，达到该年龄后，劳动关系终止，单位无需继续缴纳社保。 社保缴纳的终止条件 普遍情况 ：退休后单位自动停保，员工无法享受社保待遇。 特殊情况 ：若员工未满15年缴费年限，可自愿继续缴费至满15年
根据中国现行法律法规，60岁员工是否由公司继续缴纳社保需分情况讨论： 一、一般情况（已达到法定退休年龄） 公司停止缴纳 男性60岁、女性55岁（干部）达到法定退休年龄后，公司通常不再为其缴纳社保，且需在退休当月办理停保手续。 若累计缴费年限不足15年，可自愿补缴至满15年，或选择以个人身份继续缴费。 返聘或特殊岗位例外 若60岁员工返聘或担任非正式雇佣关系（如顾问、临时工等）
辞退60岁以上劳务关系的人是否需要赔偿，主要取决于双方的用工性质：若属于劳动关系则需支付经济补偿，若属于劳务关系则无需赔偿。关键点在于区分劳动关系与劳务关系的法律认定标准。 劳动关系的赔偿情形 60岁以上人员若已办理退休手续并享受养老保险待遇，则与用人单位建立的是劳务关系，辞退时无需支付经济补偿。但若未退休且符合劳动关系特征（如受单位管理、按月领取工资等）
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工达到法定退休年龄（60岁）时，劳动合同自动终止。企业可以终止与该员工的劳动关系，无需支付经济补偿。 具体情况分析 退休年龄的法律依据 法律明确指出，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动合同即告终止，企业无需承担额外责任。这种情况下，员工通常不会获得经济补偿，除非双方另有约定。 经济补偿的例外情况 如果员工在达到退休年龄前已与企业签订无固定期限劳动合同
在连续工作6年后，公司仍有可能因多种原因解聘员工。 在劳动法的框架下，尽管员工已为公司连续工作6年，但这并不自动赋予他们终身雇佣的权利。以下是公司可能解聘员工的几种常见情况： 违反公司政策或合同条款 ：如果员工违反了公司的政策、行为准则或劳动合同中的条款，公司有权采取纪律处分，包括解聘。这些违规行为可能包括但不限于严重失职、欺诈、盗窃或任何形式的不当行为。 经济原因 ：公司可能因经济困难
公司遣散60岁以上员工的赔偿标准主要取决于员工是否已享受养老保险待遇及劳动关系状态。若员工已达退休年龄且享受养老待遇，通常无需赔偿；若未享受养老待遇且存在劳动关系，则需按工龄支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），违法解除时需双倍赔偿。 法定退休年龄与劳动关系终止 ：60岁以上员工若已开始领取养老金，劳动合同自动终止，企业无需支付补偿。但若员工未办理退休手续或未享受养老待遇
超过60岁被公司解雇时，需明确法律权益与应对策略： 劳动关系终止合法性 ：达到法定退休年龄（男性60岁）后，公司可依法终止劳动合同，但需区分是否已享受养老保险待遇。若因公司未缴社保导致无法领取养老金，可能构成违法解除。 经济补偿争议 ：多数地区不支持退休年龄解雇的经济补偿，但山东、湖南等地法院可能判赔，需结合地方判例和社保缴纳情况。 **路径
合法 雇佣60岁以上员工是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、劳动关系与劳务关系的区分 劳动关系不成立 若60岁以上人员已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，则其与用人单位形成 劳务关系 ，而非劳动关系。此时双方签订的协议适用《民法典》而非《劳动合同法》。 劳动关系成立的情形 若60岁以上人员未依法享受养老保险待遇且未达到法定退休年龄，则双方可签订 劳动合同 ，但需注意：
不可随意辞退 关于女职工年满50岁后单位能否辞退的问题，需根据具体情况结合法律规定进行判断，主要分为以下情形： 一、劳动合同自然终止的情形 达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇 若女职工年满50岁且连续工龄满10年，达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。 连续工作满15年且距退休不足5年 若女职工连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年
职工到了退休年龄，单位可以依法解聘，但需满足法定退休条件且无需支付经济补偿金。 关键点包括：劳动合同自动终止、退休年龄标准差异、特殊工种提前退休情形，以及劳务关系与劳动关系的区别。 法定退休年龄与劳动合同终止 我国企业职工退休年龄为男性60周岁、女性工人50周岁、干部55周岁。达到法定年龄后，劳动合同自动终止（依据《劳动合同法》第44条），单位无需解聘即可依法终止劳动关系。若员工已领取养老金
