公司不交社保是违法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工入职，公司就有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体法律规定如下：
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《社会保险法》第四条： 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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《社会保险法》第五十八条： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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《社会保险法》第六十条： 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
不交社保的法律后果：
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行政处罚： 根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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补缴和滞纳金： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动争议： 员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。如果用人单位拒绝补缴，员工可以向法院提起诉讼。
公司不交社保不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。作为员工，如果发现公司未依法缴纳社会保险费，应及时通过合法途径维护自身权益。用人单位也应自觉遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险。