员工满60岁后，公司不为其缴纳社保在某些情况下是合法的。但具体情况需视员工是否已达到法定退休年龄、是否继续以劳动关系或劳务关系就业，以及是否已享受社保待遇而定。以下从几个关键点进行详细说明：

1. 法定退休年龄与劳动关系

根据我国劳动法规定，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工为55岁。达到法定退休年龄后，员工与用人单位之间的劳动关系终止，双方无法再签订劳动合同。此时，用人单位不再具有为员工缴纳社保的法定义务。

2. 劳动关系与劳务关系的区别

超过法定退休年龄后，员工与用人单位之间只能建立劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》调整，而非《劳动合同法》。由于劳务关系不受劳动法保护，用人单位无法为超龄员工缴纳社保。

3. 社保缴纳的法律依据

根据《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社保。对于已达到退休年龄的员工，法律并不强制用人单位继续缴纳社保。若员工自愿放弃社保，则该约定也因违反法律强制性规定而无效。

4. 超龄员工的权益保障

尽管用人单位不为超龄员工缴纳社保是合法的，但这并不意味着超龄员工的权益无法得到保障。例如，针对60岁之前已购买社保的员工，他们可以继续享受已缴纳社保的待遇。国家正在推动将超龄员工纳入工伤保险体系，以应对其劳动权益保障问题。

总结与建议

员工满60岁后，公司不为其缴纳社保是合法的，但前提是员工已达到法定退休年龄且双方建立了劳务关系。这并不意味着超龄员工的权益无法得到保障。建议超龄员工在就业前了解自身权益，同时呼吁国家进一步完善相关法律，以更好地保障超龄员工的权益。