​​50岁后公司是否继续缴纳社保，关键取决于劳动关系和退休年龄：若员工未达法定退休年龄且仍在职，企业通常需依法缴纳；若已退休并领取养老金，则企业义务终止。​​

1. ​​法定退休年龄是分水岭​​
   男性60岁、女工人50岁、女干部55岁为法定退休年龄。未达此年龄且劳动关系存续的，企业必须缴纳社保；反之，企业可终止义务。但若员工退休后仍返聘且未享养老金，部分地区可能要求继续缴费。

2. ​​劳动关系决定缴费义务​​
   根据《社会保险法》，只要存在劳动关系，企业就需为员工缴纳社保。即使员工50岁以上，只要未解除劳动合同，企业不得单方停缴。劳务协议则不受此约束，需双方协商是否缴纳。

3. ​​性别差异需注意​​
   女性员工50岁后可能面临退休，企业通常停缴社保；男性50岁后若未退休，企业仍需缴费。部分地区允许灵活就业者自行续缴，以补足15年年限。

4. ​​地方政策可能调整​​
   个别地区对超龄就业或特殊工种有额外规定，例如允许企业为技术岗超龄员工继续缴费。建议咨询当地社保部门，确认具体执行细则。

​​总结​​：50岁后社保缴纳并非“一刀切”，需结合年龄、劳动关系及地方政策综合判断。员工可通过查询缴费记录或向社保局核实，确保权益不受损。