根据中国现行法律法规，60岁后公司一般不再为员工缴纳社保，但存在特殊情形需结合实际情况判断。具体分析如下：

1. 法定退休年龄限制

   男性60周岁、女性工人50周岁（干部55周岁）为法定退休年龄，达到该年龄后，劳动关系终止，单位无需继续缴纳社保。

2. 社保缴纳的终止条件

   • 普遍情况 ：退休后单位自动停保，员工无法享受社保待遇。

   • 特殊情况 ：若员工未满15年缴费年限，可自愿继续缴费至满15年，或选择其他养老保险类型（如新农保、城保）。

3. 违规风险提示

   若单位在员工退休后继续缴纳社保，可能面临行政处罚或法律纠纷，需依法依规操作。

4. 灵活就业选择

   达到退休年龄后，员工可通过个人名义继续缴纳社保，或办理灵活就业养老保险，但需自行承担缴费责任。

总结 ：60岁后公司通常不再缴纳社保，但员工可通过个人渠道延续保障。建议提前咨询社保机构或法律专业人士，根据自身情况选择合适方案。