女性满50岁后，公司是否需要为其缴纳社保需分情况讨论，具体如下：

一、基本结论

女性满50岁后，公司是否缴纳社保取决于是否已达到法定退休年龄 。若已退休且符合条件，单位无需缴纳社保；若未退休且未满15年缴费年限，则单位需继续缴纳。

二、具体情形分析

1. 已办理退休手续

   • 女职工年满50周岁且累计缴费满15年，可办理正式退休，此时单位无需缴纳社保。

   • 若未办理退休，单位仍需依法缴纳社保，否则可能面临劳动仲裁或法律纠纷。

2. 未达到退休条件

   • 普通女职工 ：50岁未满15年缴费年限时，单位需继续缴纳社保，直至满足退休条件。

   • 女干部 ：法定退休年龄为55岁，50岁时单位仍需缴纳社保，否则违法。

3. 灵活就业或特殊岗位

   • 若50岁女性以灵活就业身份工作，需自行缴纳社保，单位无需代缴。

   • 家庭服务类岗位（如家政）若与单位形成劳务关系，单位无需缴纳社保。

三、**建议

• 确认退休状态 ：通过社保记录或劳动合同确认是否已退休。

• 保留证据 ：保存工资条、社保缴纳记录等，便于后续**。

• 协商或仲裁 ：若单位违规停缴社保，可向劳动仲裁委投诉或咨询社保部门。

四、法律依据

• 《社会保险法》第十六条 ：规定退休年龄与缴费年限标准。

• 《劳动合同法》第四十四条 ：明确退休后劳动关系终止。

总结 ：50岁女性社保缴纳需结合退休状态判断，建议通过官方渠道核实并保留证据，必要时寻求法律援助。