公司要求员工自费缴纳社保属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位必须为员工缴纳社保，包括养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。员工自愿放弃社保的行为部分无效。

2. 企业义务与责任

   • 用人单位需在用工后30日内为员工办理社保登记，并承担单位应缴部分费用。

   • 若企业要求员工全额自费，或以灵活就业身份替代参保，均属逃避法定义务。

3. 员工权益保护

   • 员工有权拒绝企业强制自费要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

   • 若因企业未缴社保导致工伤、医疗等损失，企业需承担全部社保基金支付费用。

4. 违法后果

   • 企业可能面临补缴欠费、加收滞纳金（每日万分之五）及罚款（欠缴金额1-3倍）。

   • 员工可主张民事赔偿，例如工伤事故中企业需全额赔付。

建议 ：若遇此类情况，建议保存工资单、劳动合同等证据，通过劳动监察或仲裁途径**。