​​私企不为员工缴纳社保属于违法行为，且面临补缴、滞纳金及1-3倍罚款等处罚​​。根据《社会保险法》和《劳动法》，社保是强制义务，即使员工自愿放弃或企业以补贴代替参保均无效。以下是关键要点：

1. ​​法律明确强制性​​
   用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，涵盖养老、医疗、工伤、失业和生育保险。试用期员工同样适用，未参保将导致企业承担工伤全额赔偿及经济补偿风险。

2. ​​违法后果严重​​
   企业未缴社保需补缴欠费并按日加收0.05%滞纳金；逾期不改正的，按欠缴金额1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。员工可因此解除劳动合同并索要经济补偿。

3. ​​协议无效与常见误区​​
   即使签订《自愿放弃社保协议》或通过工资发放社保补贴，均属无效。企业不得以“最低基数”或“灵活就业身份”规避缴费，必须按员工实际工资总额申报。

4. ​​员工权益受损风险​​
   未参保员工无法享受养老金、医保报销、失业补助等社保待遇，女性职工退休年龄可能从50岁延迟至55岁，工伤费用全部由企业承担。

​​总结​​：私企必须依法为员工缴纳社保，否则将面临法律制裁与巨额赔偿。员工遇此情况可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，及时维护自身权益。