​​公司自用工之日起30日内未为员工缴纳社保即属违法行为，逾期将面临补缴、滞纳金及罚款等处罚。​​

1. ​​30日法定时限​​：用人单位必须在新员工入职30天内完成社保登记并缴费，例如5月1日入职，最迟5月31日需缴纳社保，否则从次月起违法。

2. ​​按月缴费义务​​：社保需按月足额缴纳，错过当月缴费期限（如月底前）即构成欠缴，员工可立即投诉要求补缴。

3. ​​违法后果​​：

   • ​​滞纳金与罚款​​：欠缴社保按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴可能被处欠费1-3倍罚款。
   • ​​员工权益受损​​：员工无法享受医保报销、养老金累积等，公司需赔偿相关损失。
   • ​​法律风险​​：长期欠缴可能导致企业招投标受限、法人被联合惩戒。

4. ​​**途径​​：员工可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，或要求解除劳动合同并索要经济补偿。

​​提示​​：企业应严格按时缴纳社保，员工发现欠缴需及时**，避免权益受损。