50岁女性公司拒缴社保属违法行为，劳动者可依法**。关键点包括：企业必须为员工缴纳社保、女性50岁未达法定退休年龄、**途径包括投诉与仲裁。
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企业社保缴纳义务
根据《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳养老、医疗等社会保险，无论员工年龄或性别。即使员工年满50岁，只要未办理退休手续且存在劳动关系，企业均不得以任何理由拒缴。 -
女性退休年龄界定
我国现行政策中，女性职工退休年龄为50岁（工人岗位）或55岁（管理/技术岗），灵活就业人员为55岁。若50岁女性仍未办理退休手续，或不符合提前退休条件（如特殊工种、病退等），企业仍需继续缴纳社保至退休年龄。 -
劳动者**方式
- 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保稽核部门举报，要求企业补缴。
- 申请劳动仲裁：若企业拒不整改，可提起仲裁主张补缴社保及赔偿，仲裁时效为离职后1年内。
- 协商解除补偿：部分企业可能因用工成本问题协商离职，但需注意经济补偿标准（N+1）是否合法。
提示：社保权益关乎养老与医疗待遇，劳动者应保留工资记录、考勤等证据，及时通过法律途径维护自身权益。
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