​​公司遣散60岁以上员工的赔偿标准主要取决于员工是否已享受养老保险待遇及劳动关系状态。若员工已达退休年龄且享受养老待遇，通常无需赔偿；若未享受养老待遇且存在劳动关系，则需按工龄支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），违法解除时需双倍赔偿。​​

1. ​​法定退休年龄与劳动关系终止​​：60岁以上员工若已开始领取养老金，劳动合同自动终止，企业无需支付补偿。但若员工未办理退休手续或未享受养老待遇，双方仍存在劳动关系，裁员需按《劳动合同法》支付经济补偿。

2. ​​经济补偿计算规则​​：根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年不足一年按一年计算。月工资标准为离职前12个月平均工资，若高于当地职工平均工资三倍，则以三倍为限且补偿年限不超过12年。

3. ​​违法解除的赔偿责任​​：若企业未依法解除劳动合同（如未协商或未提前通知），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工还可主张未休年假工资等附加权益。

4. ​​特殊情形处理​​：若员工距退休不足5年且工龄较长，或企业存在破产、解散等情形，补偿标准可能涉及额外条款，需结合具体案例和地方法规判断。

​​提示​​：企业应依法依规操作，员工可咨询劳动仲裁或专业律师以维护权益，确保赔偿金额与程序符合法律规定。