根据我国《劳动合同法》及其实施条例的规定，员工年满60岁达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，用人单位可以与其解除劳动关系，无需支付经济补偿金。

1. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
• 《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 特殊情况下的处理

• 返聘关系：如果员工达到退休年龄后仍在原单位工作，双方劳动关系自动转化为劳务关系，此时用人单位无需承担劳动合同法项下的义务。
• 未享受养老保险待遇：若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位仍需按照劳动合同法的规定履行相关义务。

3. 注意事项

• 地区差异：部分地区可能对达到退休年龄后继续工作的员工劳动关系认定存在不同，建议用人单位和劳动者根据当地政策具体处理。
• 合法辞退：用人单位在解除劳动关系时，应确保符合法律规定，避免因违法辞退引发纠纷。

4. 建议

• 用人单位在处理年满60岁员工劳动关系时，应提前与员工沟通，确保合法合规。
• 员工如遇辞退问题，可向当地劳动保障部门咨询，或寻求法律专业人士的帮助，维护自身权益。