根据我国现行法律，70岁以上人员是否受劳动法保护需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况（劳动关系终止）

1. 劳动关系终止

   达到法定退休年龄（男性60岁、女性55岁）后，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，此时不再受劳动法中关于工资支付、社会保险等规定的保护。

2. 劳务关系受保护

   若用人单位继续聘用70岁以上人员，双方形成劳务关系而非劳动关系，仍受《民法典》等法律保护。例如，工作期间受伤可要求人身损害赔偿，但无法享受工伤补偿。

二、特殊情形（劳动关系存续）

若用人单位未依法办理退休手续，继续聘用70岁以上人员，双方可能形成特殊劳动关系，劳动者可主张社保缴纳等权益。

三、法律依据

• 《劳动法》第十五条 ：仅禁止招用未满16周岁未成年人，60岁以上人员雇佣不受限制。

• 《民法典》规定 ：劳务关系受民法典调整，纠纷可通过协商、调解、诉讼等方式解决。

四、注意事项

• 70岁以上人员工作期间无法享受社保，但可主张劳务报酬。

• 劳务关系纠纷通常以合同约定为依据，不适用劳动法中关于最低工资、工时等强制性规定。

70岁以上人员是否受劳动法保护取决于其与用人单位的关系性质，建议通过书面协议明确双方权利义务。