​​60岁解除劳动合同是否有赔偿金，需分情况讨论：若劳动者已满60岁且达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，企业无需支付赔偿金；但若在60岁前被违法解除合同，劳动者可主张经济补偿标准的二倍赔偿金​​。具体赔偿标准与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。

1. ​​法定退休年龄的关键性​​：60岁是我国男性劳动者的法定退休年龄（女性为50岁或55岁），此时劳动关系依法终止，不涉及经济补偿。但若企业未及时办理退休手续或存在社保缴费不足等过错，导致劳动者无法享受养老金，则可能需承担赔偿责任。

2. ​​违法解除合同的赔偿规则​​：若企业在劳动者60岁前无正当理由单方解除合同，属于违法解除，需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿。例如，工作10年的员工被违法辞退，可获20个月工资的赔偿。

3. ​​特殊情形的例外处理​​：若劳动者因企业原因（如未缴社保）无法退休，即使年满60岁，企业仍可能需支付补偿；反之，若劳动者自身缴费年限不足且企业无过错，则合同终止无需赔偿。

​​总结​​：60岁后劳动合同终止通常无赔偿，但劳动者需警惕企业违法操作，保留证据以维护权益。涉及具体案例时，建议咨询专业法律人士。