合法

雇佣60岁以上员工是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系不成立

   若60岁以上人员已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，则其与用人单位形成 劳务关系 ，而非劳动关系。此时双方签订的协议适用《民法典》而非《劳动合同法》。

2. 劳动关系成立的情形

   • 若60岁以上人员未依法享受养老保险待遇且未达到法定退休年龄，则双方可签订 劳动合同 ，但需注意：

     • 若用人单位主张对方已退休，需承担举证责任；

     • 劳动合同内容需符合《劳动合同法》的强制性规定。

二、法律适用与权益保障

1. 劳务合同的签订

   无论年龄大小，雇佣60岁以上人员均只能签订 劳务合同 ，不能签订劳动合同。

2. 纠纷解决途径

   • 双方可协商解决，协商无效时可向人民法院提起诉讼；

   • 劳动纠纷需先经仲裁前置程序，诉讼时可能按劳务关系处理。

三、特殊情形说明

• 工伤认定 ：若60岁以上员工在工作期间发生交通事故被认定为工亡，用人单位仍需承担赔偿责任；

• 权益保护 ：法律保障其作为劳动者的基本权益，如工资支付、劳动保护等，但具体标准可能低于在职员工。

总结

雇佣60岁以上员工本身不违法，但需根据其是否退休、是否签订劳动合同等情形确定法律关系。建议用人单位在用工前进行年龄核实，并依法签订书面协议，以降低法律风险。