‌辞退60岁以上劳务关系的人是否需要赔偿，主要取决于双方的用工性质：若属于劳动关系则需支付经济补偿，若属于劳务关系则无需赔偿。关键点在于区分劳动关系与劳务关系的法律认定标准。‌

1. ‌劳动关系的赔偿情形‌
   60岁以上人员若已办理退休手续并享受养老保险待遇，则与用人单位建立的是劳务关系，辞退时无需支付经济补偿。但若未退休且符合劳动关系特征（如受单位管理、按月领取工资等），用人单位单方解除合同需按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。

2. ‌劳务关系的处理原则‌
   劳务关系属于民事协议范畴，双方权利义务由合同约定。若合同未明确解约赔偿条款，用人单位辞退60岁以上劳务人员通常无需赔偿，但需结清劳务报酬。若合同中约定了违约金或赔偿金，则需按约定履行。

3. ‌特殊情况的注意事项‌

   • ‌超龄未退休人员‌：部分地区允许未享受养老待遇的超龄劳动者认定劳动关系，此时辞退可能需赔偿。
   • ‌工伤或职业病‌：即使属于劳务关系，若因工作致伤，雇主仍需承担民事赔偿责任。

‌总结‌：60岁以上人员被辞退是否获赔，需先明确用工性质。建议双方签订书面协议明确权利义务，避免纠纷。劳动者可咨询劳动仲裁部门或法律专业人士维护权益。