不可随意辞退

关于女职工年满50岁后单位能否辞退的问题，需根据具体情况结合法律规定进行判断，主要分为以下情形：

一、劳动合同自然终止的情形

1. 达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

   若女职工年满50岁且连续工龄满10年，达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。

2. 连续工作满15年且距退休不足5年

   若女职工连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年，单位一般不能以非法定事由解除劳动合同，否则需支付赔偿金（经济补偿二倍）。

二、单位可依法辞退的情形

1. 未达到退休条件且存在法定事由

   若女职工未达到退休年龄且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职、重大过错等），单位不得随意辞退。

2. 特殊工种提前退休

   若女职工从事井下、高空、高温等特殊工种且满足提前退休条件，单位可按相关规定办理退休手续，劳动合同终止。

三、单位违法辞退的后果

若单位在女职工未满足退休条件或存在其他违法情形时解除劳动合同，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总结

• 退休前 ：单位需严格依法行事，不得仅因年龄辞退。

• 退休后 ：劳动合同自然终止，单位无需辞退。

建议女职工在面临辞退争议时，优先确认自身是否满足退休条件，并保留证据通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。