女子满50岁，公司不再交社保，若想继续享受社保权益，可按照以下方式解决：

1. 灵活就业人员身份接续缴纳社保

根据政策，女性灵活就业人员的法定退休年龄为50周岁。若与企业解除劳动关系，可转为灵活就业人员身份，继续缴纳企业职工养老保险费。

2. 补缴不足年限

若社保缴费年限不足15年，可申请延长缴费至满15年，继续享受养老金待遇。

3. 查询社保权益并维护自身权益

若与公司存在劳动关系，但公司未依法缴纳社保，可向当地社保部门投诉，要求补缴劳动关系存续期间的社保费用。

4. 注意退休年龄的岗位差异

女性退休年龄因岗位不同而异：管理或技术岗位退休年龄为55周岁，普通岗位为50周岁。若因岗位问题导致无法享受社保权益，可申请确认岗位性质。

总结

女子满50岁后，可通过灵活就业身份接续缴费或补缴不足年限，确保社保权益不受影响。建议及时核实个人社保权益，必要时向相关部门反映问题，维护自身合法权益。