满了50岁公司不买社保‌属于违法行为‌。根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为‌所有在职员工‌缴纳社保，‌年龄并非豁免条件‌。即使员工超过50岁，只要存在劳动关系，企业就必须依法参保，否则将面临罚款、补缴甚至法律责任。以下是具体分析：

1. ‌法律明确覆盖全体劳动者‌
   《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。条款中‌未设定年龄上限‌，因此50岁以上员工同样受法律保护。若企业以“年龄大”为由拒缴，员工可向当地社保部门投诉。

2. ‌劳动关系是参保核心依据‌
   只要员工与企业签订劳动合同或形成事实劳动关系，无论全职、兼职还是返聘，企业都需缴纳社保。‌退休返聘人员除外‌（需已办理退休手续并领取养老金），但未退休的50岁以上人员仍属强制参保范围。

3. ‌企业违法成本高‌
   根据《社会保险法》第84条，企业未按时足额缴纳社保的，社保机构可责令限期改正，并‌按日加收万分之五滞纳金‌；逾期不缴的，处欠缴金额1-3倍罚款。员工还可主张解除劳动合同并要求经济补偿。

4. ‌员工**途径‌
   遭遇企业拒缴社保时，员工可：

   • 保存工资条、劳动合同等劳动关系证明；
   • 向‌单位所在地社保稽核部门‌提交书面投诉；
   • 申请劳动仲裁，要求补缴社保及赔偿损失。

社保是劳动者的法定权益，任何年龄的职工都享有平等保障。若企业存在违规行为，建议尽早通过法律途径维护自身权益，同时可咨询12333社保服务热线获取帮助。