违法

根据《社会保险法》和《劳动法》相关规定，50岁员工单位不缴纳社保是否违法需分情况讨论：

一、未达退休年龄（男职工60岁、女职工50/55岁）

1. 违法情形

   若员工未到法定退休年龄且劳动关系存续，单位拒绝缴纳社保属于违法行为。此时员工可要求补缴社保，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 法律依据

   • 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。

   • 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

二、已到退休年龄

1. 合法情形

   若员工已达到法定退休年龄并开始领取养老金，劳动关系终止，单位无需继续缴纳社保。

2. 特殊情况处理

   若员工虽满50岁但未退休（如因特殊原因延迟退休），且未享受养老保险待遇，单位仍需缴纳社保。此时员工可通过投诉或仲裁维护权益。

三、**途径

• 投诉 ：向劳动保障监察部门或社保经办机构投诉。

• 仲裁 ：申请劳动仲裁要求补缴社保及赔偿损失。

总结 ：50岁员工单位不交社保是否违法取决于是否达到退休年龄。未退休者可主张权益，退休者则无需缴纳。建议员工保留劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）以便**。