​​70岁以上老人是否具备劳动能力？答案是肯定的。​​ 根据实际案例和法律评估标准，​​年龄并非判断劳动能力的唯一依据​​，许多健康状况良好的老年人仍能从事轻体力或技术性工作，甚至通过司法途径维护劳动权益。以下从身体评估、法律支持、社会案例三方面展开分析：

1. ​​身体机能评估决定劳动能力​​
   国家标准《老年人能力评估规范》将老年人能力分为5级，总分90分以上为“能力完好”。​​70岁以上老人若在进食、穿衣、行走等26项指标中得分较高，即可证明具备劳动能力​​。例如，能独立完成家务或简单工作的老人，实际劳动能力与年轻人差异有限。

2. ​​法律明确支持超龄劳动者权益​​
   多起判例显示，​​法院认定误工费赔偿“以实际劳动能力为准，与年龄无关”​​。例如，70岁老人因工伤索赔时，只需提供收入证明（如送货单、工资记录）即可获赔。法律条文如《民法典》第1179条明确保护因误工减少的收入，未设年龄限制。

3. ​​社会实践中存在广泛就业案例​​
   农村70岁以上老人务农、城市老人从事保洁或顾问等现象普遍。​​部分行业（如环卫）明确招募健康老人​​，只需签订劳务协议并配备安全防护。数据显示，约11.76%的70岁以上老年人仍在就业，其中农村比例显著高于城镇。

​​提示​​：老年人就业前建议进行专业能力评估，保留收入凭证；用人单位应提供安全培训与工伤保险，避免法律风险。劳动尊严无关年龄，关键在个体健康状况与岗位适配性。