根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，70岁老人可以打工，但需注意以下要点：

1. 年龄限制

   劳动法仅禁止招用未满16周岁的未成年人，对60岁以上老人无明确限制。70岁老人就业合法。

2. 劳动关系与劳务关系

   • 70岁以上老人通常与雇主形成 劳务关系 ，而非劳动关系。劳务关系中，老人受伤无法享受工伤补偿，需由雇主按人身损害赔偿。

   • 若用人单位与70岁以上老人签订劳动合同，需依法签订 免责协议 ，明确双方权利义务。

3. 权益保障

   • 虽然不属于劳动关系，但70岁以上老人仍受《老年人权益保障法》等法律保护，例如在就业、劳动报酬、休息休假等方面享有相应权益。

   • 部分老人若已领取城镇职工养老保险，可能继续以灵活就业人员身份工作，但需注意社保缴纳问题。

4. 具体岗位限制

   70岁以上老人可从事体力要求较低的工作（如环卫、门卫等），但需符合岗位身体条件要求。例如，环卫工人需通过健康评估。

总结 ：70岁老人合法就业，但需注意劳动关系性质、权益保障及岗位适配性，建议与雇主明确协议条款以降低法律风险。