60岁男性仍可参保，但限制与条件需注意！

对于60岁的男性而言，是否还能由单位继续购买社保，答案是肯定的，但需注意以下几点：

1. 退休年龄规定：根据国家规定，男性的法定退休年龄为60岁。一旦达到退休年龄，男性将不再符合作为单位员工参保的条件。如果该男性在达到退休年龄前已经开始参保，那么单位可以继续为其缴纳社保直至其正式退休。

2. 延迟退休政策：部分地区或单位可能实行延迟退休政策，即员工可以自愿选择延迟退休年龄。如果60岁的男性员工选择延迟退休，那么单位可以继续为其购买社保。

3. 灵活就业人员参保：如果60岁的男性已经从单位退休或没有单位，他可以以灵活就业人员的身份自行购买社保。这种情况下，他可以购买养老保险和医疗保险，但需要自己承担全部费用。

4. 一次性补缴政策：部分地区可能存在一次性补缴社保的政策，即允许达到退休年龄但社保缴费年限不足的人员一次性补缴所欠费用。这一政策的具体实施细则和适用范围可能因地区而异，需要具体咨询当地社保部门。

5. 社保转移接续：如果60岁的男性在多个地区工作过，并缴纳过社保，那么他可以在退休前办理社保转移接续手续，将不同地区的社保缴费年限合并计算，以确保其能够按时领取养老金。

总结：60岁的男性是否还能由单位购买社保，取决于其是否达到退休年龄、是否选择延迟退休、以及当地社保政策的具体规定。如果有疑问，建议咨询当地社保部门或专业人士以获取准确信息。