​​雇佣17岁员工不给工资属于违法行为，未成年工依法享有劳动报酬权，雇主拖欠工资需承担民事赔偿甚至刑事责任。​​根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》，年满16周岁的未成年人具备合法劳动主体资格，用人单位必须按时足额支付工资，且不得安排其从事危害身心健康的工作。若遭遇欠薪，未成年工可通过劳动仲裁、诉讼或向监察部门投诉**。

分点论述：

1. ​​法律明确保障未成年工权益​​：已满16周岁的未成年人（非在校生）与用人单位签订的劳动合同合法有效，雇主不得以年龄为由拒付工资。若雇主以“学习”或“能力不足”为借口拖欠工资，均属违法。
2. ​​**途径多样化​​：未成年工可收集劳动合同、考勤记录等证据，优先与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满还可向法院起诉。
3. ​​雇主违法成本高​​：除需补发工资外，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临罚款、刑事处罚；若用工过程违反未成年人特殊保护规定（如超时劳动），还将受到行政处罚。
4. ​​特殊保护需落实​​：用人单位需遵守未成年工工时、工种限制，避免安排高危作业，并定期进行健康检查。

雇佣17岁员工必须遵循“同工同酬”原则，任何克扣或拖欠工资的行为均触碰法律红线。未成年工及监护人应提高法律意识，遇欠薪问题及时行动，必要时寻求专业法律援助。