公司可以给60岁以上的人发工资。

在大多数国家，法律并不限制公司雇佣60岁以上的人，因此公司可以向这个年龄段的人支付工资。以下是关于公司如何合法、合规地向60岁以上人群支付工资的几个关键点：

1. 劳动法规定：

   • 各国劳动法通常规定，只要劳动者具备从事相关工作的能力，无论年龄大小，都可以被雇佣并获取报酬。
   • 一些国家可能有特殊的年龄保护政策，但这些政策通常旨在保护老年人的权益，而不是限制他们的就业机会。

2. 健康与安全：

   • 公司在雇佣60岁以上的人时，应确保他们的工作环境和任务适合他们的身体状况和能力。
   • 如果工作可能对老年人的健康和安全构成风险，公司应采取适当的措施来降低这些风险。

3. 反歧视法：

   • 许多国家有反歧视法，禁止雇主基于年龄、性别、种族等因素歧视求职者或员工。
   • 如果公司拒绝雇佣或支付60岁以上的人，可能违反了这些法律，并可能面临法律诉讼。

4. 社会保障：

   • 在一些国家，60岁以上的人可能有资格领取养老金或其他形式的社会保障福利。
   • 这并不影响他们被雇佣并从雇主那里获得工资，只要他们的工作符合相关法律和规定。

5. 雇佣合同：

   • 公司应与60岁以上的员工签订合法的雇佣合同，明确双方的权利和义务。
   • 合同应包括工作时间、工资待遇、福利待遇和其他相关条款。

总结：公司可以合法地向60岁以上的人支付工资，只要他们符合相关劳动法和反歧视法的规定，并确保工作环境和任务适合他们的身体状况和能力。