根据我国《劳动法》及相关法律法规，员工满16周岁可以录用，但需遵守特定行业限制和劳动保护规定。具体如下：
录用资格
年满16周岁且未满18周岁的未成年人可被录用为普通员工，但属于未成年工范畴，需接受特殊保护。
行业限制
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的行业，不得录用已满16周岁的未成年人。
劳动保护要求
用人单位不得安排未成年工从事以下劳动：
矿山井下作业
有毒有害作业
国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
其他危害未成年人身心健康的劳动。
法律责任
违法招用未满16周岁未成年人的，劳动行政部门将责令改正并罚款；情节严重的，吊销营业执照。 用人单位需妥善保管录用登记和核查材料。
总结 ：满16周岁可录用，但需排除特定行业，且用人单位需履行特殊劳动保护义务。
雇佣17岁员工不给工资属于违法行为，未成年工依法享有劳动报酬权，雇主拖欠工资需承担民事赔偿甚至刑事责任。 根据我国《劳动法 》和《未成年人保护法 》，年满16周岁的未成年人具备合法劳动主体资格，用人单位必须按时足额支付工资，且不得安排其从事危害身心健康的工作。若遭遇欠薪，未成年工可通过劳动仲裁、诉讼或向监察部门投诉**。 分点论述： 法律明确保障未成年工权益
在中国，公司可以合法聘用16岁以上的未成年人 ，但必须遵守《劳动法》和《未成年人保护法》的特殊规定。关键要点 包括： 最低年龄限制 ：禁止雇佣未满16周岁的未成年人，16-18岁属于“未成年工”； 特殊保护条款 ：不得安排高危、有毒或超时劳动； 必备手续 ：需提供体检证明、监护人同意书并备案至劳动部门。 具体规定如下 ： 工作类型限制
雇佣16岁员工是否违反劳动法，需分情况讨论： 一、基本结论 雇佣16岁员工在一般情况下不违法，但需遵守《劳动法》对未成年工的特殊保护规定。 二、法律依据 合法性依据 根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用时需履行审批手续并保障其受教育权。16岁已达到法定用工年龄，属于合法雇佣。2. 特殊保护要求 用人单位需为16-18岁未成年工提供以下保护
15岁童工遭遇老板拒付工资时，可立即通过法律途径**，关键步骤包括：由监护人协助收集证据、向劳动监察部门举报（企业将面临每月5000元罚款），同时申请劳动仲裁或诉讼追讨欠薪。 法律明确禁止雇佣童工 我国法律严禁任何单位招用未满16周岁的未成年人，违者按每使用一名童工每月罚款5000元。即使劳动关系无效，雇主仍需支付劳动报酬，否则构成不当得利。 **核心步骤
根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 。但年满16周岁且已完成义务教育的未成年人可以合法就业，但需受到特殊劳动保护。 以下是详细说明： 法律允许16岁以上未成年人就业 ：年满16周岁且完成九年义务教育的未成年人，可以依法签订劳动合同并参加工作。这是《劳动法》对最低就业年龄的规定。 对未成年工的特殊保护 ：法律对16至18岁的未成年工提供特殊保护
16岁干活不给工资属于违法行为 。根据我国劳动法，16周岁以上 的未成年人可合法就业，享有与成年人同等的获酬权 ，雇主若拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担法律责任。以下是具体解析： 法律明确保障未成年劳动者权益 年满16周岁的未成年人视为完全民事行为能力人，有权签订劳动合同并获得报酬。用人单位必须按月支付工资，不得克扣或拖欠，否则违反《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，16岁暑假工遭遇工资拖欠时，可通过以下途径**： 一、协商解决 首先尝试与雇主协商，明确工资支付时间、方式及标准，保留沟通记录作为证据。 二、投诉举报 协商无果时，向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，提供工时记录、合同等证据，要求责令支付工资。 三、申请仲裁 仲裁时效 ：劳动争议仲裁时效为1年
雇佣60岁以上员工既能带来经验沉淀与成本优势，也可能面临健康风险与法律合规挑战。 关键在于企业如何平衡经验价值与用工风险，通过合理岗位安排和风险规避措施实现双赢。 经验与稳定性优势 ：60岁以上员工通常具备数十年行业积累，能高效解决复杂问题并指导新人，尤其在技术传承、客户关系维护等领域价值显著。例如，返聘退休工程师可缩短新人培训周期，而老员工对薪资期望较低，能降低企业人力成本。
60岁以上老人的工资收入达到个税起征点（目前5000元/月）仍需缴纳个人所得税，但可享受专项附加扣除和养老金免税等优惠政策 。 个税基本规定 我国个人所得税法规定，无论年龄大小，工资薪金所得超过5000元/月均需纳税。60岁以上老人若退休后返聘或继续工作，工资收入与其他劳动者适用相同计税规则。 养老金免税政策 退休人员领取的基本养老金、年金等免征个人所得税。但返聘工资
公司可以给60岁以上的人发工资。 在大多数国家，法律并不限制公司雇佣60岁以上的人，因此公司可以向这个年龄段的人支付工资。以下是关于公司如何合法、合规地向60岁以上人群支付工资的几个关键点： 劳动法规定 ： 各国劳动法通常规定，只要劳动者具备从事相关工作的能力，无论年龄大小，都可以被雇佣并获取报酬。 一些国家可能有特殊的年龄保护政策，但这些政策通常旨在保护老年人的权益，而不是限制他们的就业机会。
60岁男性仍可参保，但限制与条件需注意！ 对于60岁的男性而言，是否还能由单位继续购买社保，答案是肯定的，但需注意以下几点： 退休年龄规定 ：根据国家规定，男性的法定退休年龄为60岁。一旦达到退休年龄，男性将不再符合作为单位员工参保的条件。如果该男性在达到退休年龄前已经开始参保，那么单位可以继续为其缴纳社保直至其正式退休。 延迟退休政策 ：部分地区或单位可能实行延迟退休政策
60岁上班仍然可以缴纳社保，但需满足特定条件且政策因地而异。 关键点包括：达到退休年龄后可通过单位申请延迟缴费、以个人身份补缴不足年限，或选择城乡居民养老保险。 继续缴费能增加养老金积累、享受医疗保障，但需注意不同地区的具体规定和操作流程。 政策允许性 ：部分地区允许60岁以上在职人员通过单位申请延迟退休并继续缴纳养老、医疗和工伤保险（如天津需整年度后延）
超过60岁仍然可以交社保，但需满足一定条件。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。若未缴满15年，可继续缴费至15年。部分地区允许60岁以上人员以个人身份参保，需与用人单位协商缴费方式。 具体来说： 继续缴费至15年 ：若60岁前参保但缴费未满15年，可继续缴费至满15年，以确保领取养老金资格。 个人身份参保
49岁开始由单位缴纳社保仍然划算，核心优势在于能享受养老和医疗双重基础保障，且缴费压力由单位分担大部分。 即使缴费年限较短，退休后仍可按标准领取养老金，同时医保待遇可覆盖大部分医疗支出，显著降低晚年经济风险。若经济条件允许，建议同步规划商业保险补充保障缺口。 养老金积累虽有限但稳定 从49岁起连续缴纳15年社保，退休后每月可领取基础养老金（例如按当前标准约2000元/月）
已经满60岁的人还能买社保吗？可以，但需满足特定条件且享受待遇有限。 根据现行政策，60岁以上人群仍可参保，但通常需补缴保费 或选择城乡居民养老保险 ，且无法享受职工社保的完整福利。以下是关键要点解析： 城乡居民养老保险 年满60岁者若从未参保，可一次性补缴15年费用（具体金额因地而异），次月即可领取基础养老金。例如，某地补缴标准为每年2000元，15年共3万元
根据现行规定， 60岁以上通常不能参加职工社保 ，但存在特殊情况和补缴途径。具体如下： 一、基本规定 法定退休年龄限制 男性：60周岁 女性：工人50周岁、干部55周岁 超过上述年龄后，一般无法以职工身份参保。 灵活就业人员例外 男性60周岁、女性55周岁后仍可参加灵活就业人员社保，但需签订《责任书》并完成开户缴费。 二、特殊情况处理 未缴费补缴 若在法定退休年龄前未参保
60岁老人保险配置需以基础保障为主，结合健康状况和需求选择合适险种。以下是综合建议： 一、核心保险配置 医疗保险 百万医疗险 ：覆盖住院、手术、药品等高额费用，适合健康状况较好的老人，可报销社保外自付部分。 - 防癌医疗险 ：专门针对癌症治疗费用，健康告知宽松，适合有慢性病或三高的老人。 - 惠民保 ：政府推出的低门槛保险，适合健康状况一般或被拒保的老人，但需注意理赔限制。 意外保险
60岁以上老人最适合的保险是医疗险（尤其是百万医疗险/防癌医疗险）和意外险，其中健康状况较好的优先选百万医疗险，有慢性病的可选防癌医疗险或慢病专属医疗险，同时搭配意外险弥补跌倒骨折等风险。 医疗险是核心保障 百万医疗险覆盖住院、手术、药品等高额费用，保额可达数百万，适合身体较健康的老人；防癌医疗险专保癌症治疗，健康告知宽松，适合三高、糖尿病等慢性病患者
根据中国现行法律规定，60岁员工入职后，公司是否继续缴纳社保需分情况讨论： 一、一般情况（已达到法定退休年龄） 停止缴纳义务 男性60岁、女性工人50岁（干部55岁）达到法定退休年龄后，用人单位通常不再为其缴纳社保，且需在退休当月办理停保手续。 特殊情况处理 若员工在退休前社保缴费年限未满15年，可自愿以个人身份继续缴费至满15年，以享受养老金待遇。 二、首次参保限制 年龄限制 ：男性超60岁
女工超过50岁工厂不交社保是否违法，需根据其身份和退休年龄判定：若为普通女职工且已满50岁法定退休年龄，工厂停缴不违法；若为女干部（55岁退休）或未达退休年龄，工厂必须继续缴纳，否则违法。 法定退休年龄是关键 我国女职工退休年龄为50周岁（女干部55周岁），达到退休年龄后劳动关系终止，工厂无需再缴社保；但若未达退休年龄或身份为女干部，工厂拒缴即属违法。
