雇佣16岁员工是否违反劳动法，需分情况讨论：

一、基本结论

雇佣16岁员工在一般情况下不违法，但需遵守《劳动法》对未成年工的特殊保护规定。

二、法律依据

1. 合法性依据

   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用时需履行审批手续并保障其受教育权。16岁已达到法定用工年龄，属于合法雇佣。2. 特殊保护要求

   用人单位需为16-18岁未成年工提供以下保护：

   • 保障其接受义务教育；

   • 限制从事矿山井下、有毒有害等高危行业及夜总会等营业场所工作；

   • 每日工作时间不得超过10小时（含交通、休息时间）。

三、违法情形

若用人单位未遵守上述规定（如未审批、安排禁忌岗位、超时工作等），仍可能面临行政处罚或赔偿。

四、责任承担

雇佣童工（未满16岁）属于非法用工，需支付工资、经济补偿并承担其他法律责任。

总结 ：16岁员工属于合法用工，但用人单位必须履行特殊保护义务，否则将承担相应责任。