给60岁以上老人发工资合法，但需满足特定条件。以下为详细说明：

1. 法律依据

根据我国《劳动法》，未明确规定禁止雇佣60岁以上老人。用人单位可以雇佣超龄劳动者，并支付相应报酬，这是合法的。

2. 合同形式

由于60岁以上老人已达到法定退休年龄，无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同。这种合同形式与劳动关系有所不同，通常不涉及社会保险缴纳等法定义务。

3. 权益保障

虽然超龄劳动者无法享受劳动法赋予的完整权益（如工伤保险、养老保险等），但用人单位仍需按时足额支付劳务报酬，并遵守相关法律法规，保障劳动者权益。

4. 注意事项

• 用人单位需明确劳务合同内容，避免因合同条款不清引发纠纷。
• 老年劳动者应了解自身权益，确保劳务协议中明确工资支付、工作内容等事项。

5. 总结与提示

给60岁以上老人发工资是合法的，但需注意合同形式和权益保障。用人单位应依法支付劳务报酬，劳动者也需清楚自身权益，以避免潜在的法律风险。