不属于

根据相关法律法规和搜索结果，60岁以上老人发工资是否属于工资薪金需要根据具体情况判断：

一、退休年龄与劳动合同关系

1. 退休年龄限制

   根据我国现行法律规定，男性年满60周岁、女性年满55周岁（部分地区为50周岁）且累计缴费满15年，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，进入退休状态。

   • 退休后能否签劳动合同 ：可以签订劳动合同，但属于劳务关系而非劳动关系。双方可约定报酬金额、支付方式等条款。

2. 退休后工资性质

   • 养老金 ：退休后按月领取的养老金不属于工资薪金，而是国家基于社保缴纳年限发放的生活保障金，无需缴纳个人所得税。

   • 其他工作收入 ：若退休后继续工作并取得劳动报酬，则属于工资薪金，需依法纳税。

二、工资薪金的税务处理

• 退休前工资薪金 ：需并入综合所得，按工资薪金所得缴纳个人所得税。

• 退休后工作收入 ：同样按工资薪金所得纳税，但可能享受专项附加扣除等优惠。

三、特殊情况说明

• 养老金调整 ：养老金调整（如定额调整、挂钩调整）与退休年龄无关，所有退休人员均可能参与。

• 补偿问题 ：若退休前用人单位终止劳动关系，可能涉及经济补偿，但需符合《劳动合同法》相关规定，且补偿标准与年龄无直接关联。

总结

• 退休后签劳动合同 ：属于劳务关系，报酬性质为劳务报酬，需缴纳个税。

• 退休金 ：不属于工资薪金，不纳税。

• 其他工作收入 ：按工资薪金纳税。

建议根据具体情况咨询专业律师或劳动部门，以明确法律权益和税务处理方式。