​​我国劳动法明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位经审批可例外；年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，受特殊保护；法定退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，达到退休年龄后劳动关系终止。​​

1. ​​最低就业年龄限制​​：任何单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则构成使用童工。特殊行业（如文艺、体育）需经审批并保障未成年人受教育权。
2. ​​未成年工特殊保护​​：16-18周岁的劳动者不得从事矿山井下、有毒有害等高危工作，用人单位需定期健康检查并办理特殊保护登记。
3. ​​退休年龄与劳动终止​​：男性60周岁、女性工人50周岁、干部55周岁为法定退休年龄，达到后劳动关系自动终止，返聘则属于劳务关系。
4. ​​例外与罚则​​：违规使用童工将面临罚款、吊销执照等处罚；特殊工种或病残人员可提前退休，但需符合法定条件。

劳动者和用人单位均应严格遵守年龄相关规定，保障合法权益，避免法律风险。若涉及特殊情形，建议咨询人社部门或专业法律机构。