我国‌劳动法未禁止60岁以上劳动者继续工作‌，但对其权益保护需区分是否享受养老保险待遇。‌已达退休年龄未退休者仍可能构成劳动关系‌，享有工伤认定等基本保障；‌已领养老金者通常按劳务关系处理‌，权益主要依合同约定。

‌分点论述：‌

1. ‌年龄限制‌
   法律仅禁止雇佣16岁以下未成年人，‌无劳动者年龄上限‌，60岁以上人员可合法就业。

2. ‌劳动关系认定‌

   • ‌未享养老保险者‌：若符合劳动关系特征（如受单位管理、有报酬劳动），仍受《劳动合同法》保护，用人单位需缴社保并承担工伤责任。
   • ‌已领养老金者‌：通常视为劳务关系，劳动安全等保障依《民法典》及合同约定，工伤赔偿需按过错分担。

3. ‌工伤争议处理‌
   最高法院明确‌超龄务工农民因工伤亡可认定工伤‌，但部分地区以“非劳动者”为由拒赔，需通过诉讼**。

4. ‌辞退赔偿‌
   劳务关系下，辞退赔偿依合同约定；无约定且造成损失的，用人单位需赔偿直接损失。

‌提示‌：60岁以上劳动者应明确自身就业性质（劳动关系/劳务关系），签订书面协议并保留工作证据，纠纷时可通过劳动仲裁或民事诉讼**。