​​超过60岁上班不属于违法用工​​，我国法律仅禁止雇佣未满16岁的未成年人，​​对劳动者年龄上限无禁止性规定​​。但需注意，超龄劳动者与用人单位的关系可能从劳动关系转为劳务关系，权益保障需结合是否享受养老保险待遇具体分析。

1. ​​法律未禁止超龄用工​​
   现行《劳动法》第十五条仅规定禁止招用童工，未限制最高年龄。即使达到法定退休年龄（男60岁、女50/55岁），劳动者仍可继续工作，用人单位聘用不违法。

2. ​​劳动关系与劳务关系的区别​​

   • ​​未享受养老保险待遇​​：若超龄人员因缴费不足等原因未退休，与用人单位仍可能构成劳动关系，受《劳动法》保护，如工资、工伤待遇等。
   • ​​已享受养老保险待遇​​：则转为劳务关系，权益由《民法典》规范，用人单位无需缴纳社保，但需保障工作安全。

3. ​​超龄劳动者的权益痛点​​

   • ​​工伤认定难​​：部分地区以“超龄不属于劳动关系”为由拒绝工伤认定，但最高法院明确未退休人员工伤应适用《工伤保险条例》。
   • ​​社保缴纳受限​​：超龄人员通常无法参加职工社保，但可通过商业保险或协商约定补充保障。

4. ​​用工建议​​

   • ​​明确合同性质​​：区分劳务协议与劳动合同，约定工作内容、报酬及风险责任。
   • ​​优先保障安全​​：即使为劳务关系，用人单位仍需提供安全环境，否则需承担侵权责任。

​​提示​​：超龄劳动者需留存用工证据（如工资记录、工作证），发生纠纷时可向劳动监察部门或法院主张权利。随着延迟退休政策推进，未来超龄用工权益保障将进一步完善。