年龄超过50岁的人仍然受劳动法保护。

劳动法作为国家法律体系的一部分，旨在保障所有劳动者的合法权益，而不论其年龄。在中国，劳动法规定劳动者的法定退休年龄为男性年满60周岁，女性年满50周岁（干部身份为55周岁）。这并不意味着超过50岁的人就不再受到劳动法的保护。

劳动法对50岁以上劳动者的保护

1. 就业歧视的禁止：劳动法明确规定，用人单位不得因劳动者的年龄而歧视其就业。这意味着，即使年龄超过50岁，劳动者仍然有权平等就业，不受年龄歧视。
2. 劳动合同的签订：超过50岁的劳动者与用人单位之间仍然需要签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。这包括工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款。
3. 劳动条件的保障：劳动法要求用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。这些要求同样适用于超过50岁的劳动者。
4. 社会保险的缴纳：超过50岁的劳动者仍然有权享受社会保险的保障，包括养老保险、医疗保险等。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费用。

特殊保护措施

对于超过50岁的劳动者，劳动法还规定了一些特殊的保护措施：

1. 定期健康检查：用人单位应为超过50岁的劳动者提供定期的健康检查，以确保其身体健康状况适合所从事的工作。
2. 适当的工作安排：用人单位应根据超过50岁劳动者的身体状况和工作能力，为其安排适当的工作岗位和工作任务。
3. 退休待遇的保障：超过50岁的劳动者在达到法定退休年龄后，有权享受相应的退休待遇，包括养老金的发放等。

总结

年龄超过50岁的人仍然受劳动法的保护，享有与其他劳动者平等的权利和待遇。劳动法通过禁止就业歧视、保障劳动合同的签订、提供安全的工作环境、缴纳社会保险等方式，为超过50岁的劳动者提供了全面的法律保障。劳动法还针对超过50岁的劳动者规定了特殊的保护措施，以确保其合法权益得到充分的保障。