‌新劳动法明确将劳务员工纳入法律保护范围，重点规定了同工同酬、社保缴纳和合同签订三大权益‌。这意味着劳务派遣员工与正式员工在相同岗位应获得同等报酬，用人单位必须依法为其缴纳社会保险，且必须签订书面劳动合同明确工作内容、薪酬等条款。

1. ‌同工同酬保障‌
   新劳动法明确规定，劳务派遣员工与用工单位同岗位正式员工享有相同的劳动报酬、福利待遇。若用工单位违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. ‌社保缴纳义务‌
   用人单位或劳务派遣单位必须为劳务员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，不得以"临时工"为由逃避责任。未缴纳社保的员工可要求补缴并主张赔偿。

3. ‌劳动合同规范化‌
   劳务派遣必须签订书面合同，明确派遣期限、工作岗位、薪酬标准及支付主体。合同期限超过两年的，员工有权要求转为用工单位直接雇佣，强化就业稳定性。

劳务员工若发现权益受损，应保留工资条、考勤记录等证据，及时通过劳动仲裁或诉讼**。新规的实施将有效减少劳务派遣滥用现象，推动形成更公平的用工环境。