16

我国劳动年龄的界定及相关法律规定如下：

一、法定劳动年龄底线

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定， 我国法定劳动年龄底线为16周岁 ，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

二、特殊行业招用规定

文艺、体育和特种工艺单位若需招用未满16周岁的未成年人，必须 履行审批手续 ，并保障其接受义务教育的权利。

三、其他相关说明

1. 18周岁的特殊规定

   我国《劳动法》并未将18周岁作为劳动年龄上限，但《劳动合同法》第十八条规定， 未满18周岁的劳动者属于《劳动法》保护的未成年人 ，用人单位不得以"未满18周岁"为由解除劳动合同。

2. 18岁以下劳动者的特殊保护

   • 用人单位招用未满18周岁的未成年人，若属于非禁忌行业且未影响其学习或身体发育，需经监护人同意。

   • 用人单位必须为未成年工（16-18周岁）依法购买工伤保险。

3. 法律责任

   违法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门可责令改正并罚款，情节严重的可吊销营业执照。

劳动年龄的法定下限为16周岁 ，而18周岁是《劳动合同法》中未成年人权益保护的年龄节点。