​​企业用工60岁以上的人合法吗？​​
​​答案是肯定的，但需区分劳动关系与劳务关系​​。根据我国现行法律，企业聘用60岁以上人员不违法，但若对方已享受养老保险待遇，则双方只能建立劳务关系；若未享受待遇且符合事实劳动关系特征，仍可能被认定为劳动关系。

• ​​法律基础​​：劳动法未禁止雇佣60岁以上人员，但《劳动合同法实施条例》规定“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。若员工未办理退休或未缴满社保年限，劳动关系可能延续。
• ​​用工形式​​：已退休人员签订劳务合同，受《民法典》保护，企业无需缴纳社保；未退休人员可保留劳动关系，企业需继续履行社保等义务。
• ​​风险提示​​：超龄员工工伤认定存在争议，建议企业为劳务人员购买商业保险。明确告知用工性质变更（如退休后转劳务），避免法律纠纷。

​​总结​​：企业用工60岁以上合法，但需根据员工退休状态选择合同类型，并做好权益保障与风险规避。