​​公司不交社保属于违法行为​​。根据《社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并足额缴纳费用，​​否则将面临1-3倍罚款、滞纳金及员工索赔等法律风险​​，且任何“自愿放弃社保”协议均无效。

1. ​​法律强制性​​
   社保缴纳是法定义务，不受双方协商影响。《社会保险法》第五十八条明确要求用人单位办理社保登记，第八十四条和第八十六条则规定逾期不缴的处罚措施，包括按日加收万分之五滞纳金、欠缴金额1-3倍罚款，并对责任人处以500-3000元罚款。

2. ​​企业风险​​
   未缴社保可能导致三重后果：一是工伤事故中企业需全额承担赔偿；二是员工可随时解除劳动合同并索要经济补偿；三是面临行政部门稽查与处罚，甚至影响企业信用。

3. ​​员工权益保障​​
   社保断缴直接影响养老金、医疗报销、失业救济等权益。例如，养老保险中断可能延迟退休金领取时间，医疗保险断缴期间无法享受报销待遇。

4. ​​灵活就业替代方案​​
   若企业未参保，符合条件的灵活就业人员（如个体工商户）可自行缴纳养老和医疗保险，但企业仍无法免除其法定义务。

​​提示​​：劳动者可通过劳动监察部门或社保经办机构投诉**，企业应依法合规缴纳以避免更高成本。