​​60岁以上工作者是否受劳动法保护？关键结论：达到法定退休年龄后（男60岁、女50岁/55岁），劳动关系自动转为劳务关系，不再受《劳动法》保护，但受《民法典》约束。​​ 若未享受养老保险待遇且继续在原岗位工作，法院可能仍认定存在劳动关系。超龄劳动者的工伤认定、社保缴纳等权益存在法律空白，需通过劳务合同或商业保险补充保障。

我国法律明确区分劳动关系与劳务关系。劳动者达到退休年龄后，用人单位无法为其缴纳工伤保险，超龄工作者若在工作中受伤，往往难以认定为工伤。例如，60岁快递员猝死因无法认定劳动关系导致**困难。但特殊情况下，如劳动者未享受养老待遇且用人单位未终止合同，法院可能支持劳动关系认定，上海某保安公司案例即属此类。

劳务关系下，超龄劳动者的合法收入仍受法律保护。《老年人权益保障法》明确鼓励老年人参与劳动，其收入受法律承认。若因人身损害导致误工，即使超过60岁仍可主张误工费赔偿，法院会根据实际劳动能力与收入状况酌情判决。但劳务合同需明确约定工作内容、报酬及风险责任，否则易引发纠纷。

​​提示：​​ 超龄劳动者应优先签订书面劳务合同，明确权益条款；用人单位可通过商业意外险弥补社保空缺。随着老龄化加剧，相关政策有望进一步优化，建议持续关注立法动态。