违法

根据我国现行法律规定，正式工不缴纳社保属于违法行为，具体分析如下：

一、社保缴纳的法定性

1. 社会保险的强制性

   社会保险是社会保障制度的核心内容，具有强制参保属性。用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法必须缴纳社保，任何通过协议放弃或转正后补缴的行为均无效。

2. 劳动合同与社保的关联性

   签订劳动合同是确立劳动关系的法律行为，但社保缴纳是独立于劳动合同的法定义务。即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为（如工资发放、工时记录等），仍需履行社保缴纳义务。

二、不缴社保的违法情形

1. 试用期不缴社保

   用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并缴费，试用期包含在用工期限内，不得以试用期为由规避社保缴纳义务。

2. 未签合同不缴社保

   全日制员工（每日工作4小时以上）即使未签订书面劳动合同，仍需依法缴纳社保。未签合同可能被认定为事实劳动关系，社保缴纳义务不因合同缺失而免除。

3. 协议放弃社保

   员工自愿签署放弃社保的协议无效，用人单位无权通过协议规避法定义务。若单位强制签订此类协议，协议内容违法。

三、法律后果

1. 行政处罚

   用人单位未按时缴纳社保，社保部门可责令限期改正，逾期不缴的按日加收0.5‰的滞纳金，并处应缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 劳动权益救济

   员工可通过以下途径**：

   • 向劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、建议

建议用人单位依法履行社保缴纳义务，避免因法律风险影响企业声誉和员工稳定性。若遇到社保纠纷，应及时咨询专业法律机构，通过合法途径维护自身权益。