关于新劳动法中50岁以上员工辞退的规定，综合相关法律法规及搜索结果，主要分为以下情形：

一、不得解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同。

注意 ：此处年龄需以 法定退休年龄 为准，而非实际年龄。例如，某员工55岁但法定退休年龄为60岁，则仍受保护。

二、可解除劳动合同的情形

1. 员工存在过错

   若员工存在严重违纪、严重失职、违法犯罪等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 符合法定情形但无需补偿

   • 劳动者患病或非因工负伤在医疗期内；

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且协商不成等。

三、经济补偿标准

若用人单位违反法律规定解除合同，需支付赔偿金：

• 计算方式 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

• 月工资标准 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基准，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限不超过12年。

四、特殊说明

• 男职工50岁以上 ：若未达到法定退休年龄（男性退休年龄60岁），则适用《劳动合同法》第四十六条，需支付经济补偿。

• 女职工超过50岁 ：若已达到法定退休年龄，则劳动合同终止，无需支付补偿。

五、争议解决途径

若用人单位拒绝支付补偿或存在其他违法行为，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

以上规定综合了《劳动合同法》及相关司法解释，确保用人单位在合法合规的前提下处理劳动关系。