​​劳动合同满16岁能签吗？​​ ​​可以，但需满足法定条件​​。根据我国《劳动法》规定，​​年满16周岁​​的未成年人具备签订劳动合同的资格，但用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的工作。​​特殊行业​​（如文艺、体育、特种工艺）招用未满16周岁人员需经审批并保障义务教育权利，其他情形均属违法。

1. ​​法定年龄界限​​：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（特殊行业除外），年满16周岁即具备劳动主体资格，劳动合同合法有效。未满18周岁的劳动者受《未成年人保护法》特殊保护，工种、工时等需符合国家规定。

2. ​​特殊行业例外​​：文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁人员，必须履行审批手续，且不得影响其接受义务教育。未经审批的劳动合同无效。

3. ​​学生身份不影响​​：年满16周岁的在校生以就业为目的签订劳动合同（非勤工助学），且接受用人单位劳动管理的，劳动关系成立。但需注意学业与工作的平衡。

4. ​​用人单位责任​​：需按时足额支付工资，不得以“未成年”为由拒付劳动报酬。若未满18周岁，还需避免安排高危作业，并定期进行健康检查。

​​提示​​：签订劳动合务必核实用人单位资质及工作内容合法性，保留书面合同作为**依据。若遇纠纷，可向劳动仲裁机构或法院主张权利。