新劳动法员工离职规定主要分为以下四类情形，涵盖辞职、即时解除、协商解除及经济补偿等核心内容：

一、辞职规定

1. 提前通知义务

   • 一般情况 ：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（《劳动法》第31条），无需用人单位同意。

   • 试用期解除 ：劳动者可随时辞职，但需提前3日书面通知（《劳动法》第32条）。2. 无需批准原则

   劳动者单方面解除合同无实质条件限制，仅履行通知义务即可，用人单位不得以任何理由阻挠。

二、即时解除情形

1. 用人单位违法

   • 未支付工资、未缴纳社保、提供劳动保护不足等，劳动者可随时解除合同（《劳动法》第32条）。

   • 用人单位以暴力、威胁等非法手段****，劳动者可立即解除劳动关系。2. 劳动合同无效

   未签订书面劳动合同或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可随时辞职。

三、协商解除

劳动者与用人单位可协商一致解除合同，需签订书面协议，双方均可主张经济补偿。

四、经济补偿

1. 法定情形

   • 劳动者依法解除合同（如单位未支付工资、未缴纳社保等）。

   • 劳动合同到期不续签或单位违法解除合同。

2. 计算标准

   按工作年限每满1年支付1个月工资，月工资高于当地社平工资3倍的按社平工资3倍计算。

五、注意事项

• 单方解除合同后，用人单位需在30日内办理解除手续，包括档案调转等。

• 违反保密协议或造成单位损失需赔偿，但辞职本身无需赔偿。

以上规定综合了《劳动法》及《劳动合同法》的核心条款，确保劳动者与用人单位的权益平衡。