​​劳务派遣可以使用60岁以上老人，但需符合法定岗位类型（临时性、辅助性或替代性）且不违反劳动年龄限制​​。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位仅能在三类岗位上使用派遣劳动者，而我国法律未明确禁止雇佣60岁以上人员，但需注意超龄劳动者可能无法签订标准劳动合同，需通过劳务协议明确权益。

分点论述：

1. ​​法定岗位限制​​：派遣岗位必须为临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（如员工休假顶岗），且用工比例不得超过10%。60岁以上老人若符合岗位性质，理论上可被派遣，但需用工单位与派遣单位协商一致。
2. ​​劳动合同与劳务协议区别​​：60岁以上人员通常无法签订标准劳动合同（法定退休年龄为男60岁、女50/55岁），需改为劳务协议，明确工作内容、报酬及社保等，但不再享受工伤保险等劳动者专属权益。
3. ​​用工风险提示​​：超龄劳动者可能面临健康或体力问题，用工单位需评估岗位适应性，并确保协议中约定意外责任划分，避免纠纷。

劳务派遣使用60岁以上老人需严格遵循岗位类型限制，并合理选择劳务协议形式。用工单位应审慎评估风险，确保合法合规，同时保障老年人权益。