可以聘用60岁以上的老人，他们不仅是劳动力的重要补充，更是推动社会发展的新力量。这种做法不仅符合国家政策，还能释放人口红利，助力企业和社会实现可持续发展。

一、政策支持与法律保障

近年来，国家出台多项政策鼓励老年人再就业。例如，《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出，完善老年人就业政策，探索灵活就业模式。专家建议通过立法完善超龄劳动者的权益保障，例如扩大工伤保险覆盖范围，确保老年人在工作中的基本权益。

二、社会观念转变

随着“新老人”群体的崛起，社会对老年人再就业的看法逐渐转变。他们拥有丰富经验和知识，思想观念开放，愿意继续为社会贡献力量。例如，不少60后老人选择从事志愿服务、社区治理等工作，不仅实现了自我价值，也促进了社会的和谐发展。

三、企业实践与经济效益

许多企业已经开始尝试聘用老年人。例如，一些快递公司、物业公司等低强度劳动岗位，已开始吸纳超龄员工。老年人凭借稳定性和经验，为企业创造了显著的经济效益。他们的再就业也缓解了劳动力短缺问题，成为人口红利向人才红利转变的重要途径。

四、潜在挑战与应对措施

尽管老年人再就业具有诸多优势，但仍面临权益保障不足等问题。例如，部分超龄劳动者因无法签订劳动合同，难以享受工伤保险。对此，专家建议通过政策创新，将老年人纳入工伤保险体系，确保他们的合法权益。

总结

聘用60岁以上的老人，不仅是应对人口老龄化的有效策略，也是实现健康老龄化的重要举措。通过政策支持、社会观念转变和企业实践，老年人再就业将成为推动经济社会发展的新动力。