65岁签劳务合同有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，65岁的个人仍然具有完全民事行为能力，可以签订劳务合同。

1. 法律依据

• **《中华人民共和国民法典》**规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。65岁并不影响个人的民事行为能力。
• **《中华人民共和国劳动合同法》**并未对劳动者的年龄上限做出明确规定，因此65岁的个人可以与雇主签订劳务合同。

2. 合同效力

• 双方自愿：只要65岁的个人与雇主在平等自愿、协商一致的基础上签订劳务合同，合同即具有法律效力。
• 不违反法律：劳务合同的内容必须符合法律规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。

3. 特殊考虑

• 健康状况：虽然65岁的个人可以签订劳务合同，但雇主可能会考虑其健康状况和工作能力，以确保工作的安全和效率。
• 劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动过程中享有劳动保护的权利，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的保护。65岁的劳动者也应享有这些权利。

4. 社会保险

• 基本养老保险：65岁的个人可能已经退休并享受基本养老保险待遇，但这并不影响其签订劳务合同。
• 其他保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者在劳动关系存续期间，用人单位应为其缴纳社会保险费。65岁的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系，用人单位也应为其缴纳社会保险费。

总结：65岁签劳务合同在法律上是有效的，但具体实施时需要考虑个人的健康状况、劳动保护和社会保险等因素。在签订劳务合建议双方充分协商，确保合同的合法性和可行性。