60岁以后签订的劳动合同是否有效，主要取决于劳动者的法定退休年龄以及其是否仍具有劳动能力。一般来说，我国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。60岁以上的劳动者通常不再被认定为劳动合同主体，而是适用民事法律关系，签订劳务合同。

1. 法定退休年龄与劳动合同终止

• 我国法律规定男性60岁、女性55岁（干部为60岁）为法定退休年龄。达到退休年龄后，劳动者与用人单位签订的劳动合同将自动终止。
• 劳动合同终止后，劳动者与用人单位之间不再是劳动关系，而是民事法律关系。此时，双方可以签订劳务合同，但劳务合同不适用《劳动合同法》的保护范围。

2. 特殊情况下的劳动合同签订

• 尽管法律对退休年龄有明确规定，但在特殊情况下，如从事特殊岗位或具有特殊技能的劳动者，仍有可能签订劳动合同。这需要用人单位与劳动者协商一致，并符合相关法律规定。

3. 劳务合同的特点与风险

• 劳务合同适用于退休后继续工作的劳动者。其特点包括：
  • 不受《劳动合同法》的保护，劳动者难以享受工伤保险等权益。
  • 用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，劳动者需自行承担相关风险。
• 劳务合同的风险在于，劳动者在工作中发生意外伤害或权益受损时，可能难以获得法律保护，只能通过民事赔偿途径解决。

4. 法律建议与权益保障

• 对于60岁以上的劳动者，建议与用人单位签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬及责任，以保障自身权益。
• 若劳动者在工作中发生意外，应及时通过法律途径维护权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。

总结

60岁以后签订的劳动合同在大多数情况下因达到法定退休年龄而无效，劳动者通常需签订劳务合同。特殊情况下仍有可能签订劳动合同。劳务合同虽不享受《劳动合同法》的保护，但劳动者仍需与用人单位明确权利义务，以降低潜在风险。