‌60岁劳务合同被辞退是否有赔偿，取决于是否达到退休年龄及合同性质‌。若已办理退休手续并享受养老保险，则属于劳务关系，辞退一般无赔偿；若未退休且符合劳动关系条件，则用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金。

关键点解析

1. ‌退休年龄与劳动关系认定‌

   • 男性60岁、女干部55岁、女工人50岁为法定退休年龄。达到退休年龄并领取养老金后，签订的劳务合同不受《劳动合同法》保护，辞退通常无需赔偿。
   • 若未办理退休手续或未享受养老保险，仍可能被认定为劳动关系，用人单位违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

2. ‌劳务合同与劳动合同的区别‌

   • ‌劳动合同‌：受《劳动合同法》约束，辞退需支付经济补偿（N或N+1）或赔偿金（2N）。
   • ‌劳务合同‌：属于民事协议，按合同约定处理，无强制赔偿要求，但可主张违约金或实际损失。

3. ‌特殊情形处理‌

   • ‌超龄就业‌：部分地区允许超龄未退休人员建立劳动关系，需结合当地政策判断。
   • ‌工伤权益‌：即使劳务关系，因工受伤可要求雇主承担人身损害赔偿。

总结建议

60岁被辞退能否获赔，需先确认退休状态及合同类型。建议保留用工证据，咨询劳动仲裁部门或专业律师，以维护自身权益。若属劳动关系，可主张经济补偿；劳务关系则需依据合同条款协商解决。