​​65岁以上人员参与劳动既合法又具社会价值，但需注意法律风险与权益保障​​。随着人口老龄化加剧，高龄劳动者在经验密集型岗位（如顾问、技术指导）中优势显著，而灵活用工形式（如劳务协议、项目合作）为其提供了合规路径。

• ​​法律合规性​​：我国法律未禁止超龄劳动，但需区分劳动关系与劳务关系。65岁以上人员若已领取养老金，通常签订劳务合同；未退休者仍可建立劳动关系，享受社保待遇。例如，专业技术岗位可合法延长工作年限，而高危行业则受年龄限制。
• ​​经验优势​​：高龄劳动者在传统工艺、教育咨询等领域具备不可替代的经验积累，企业可通过​​返聘协议​​明确工作内容、薪酬及安全责任，既发挥其专长又降低纠纷风险。
• ​​风险防范​​：用人单位需为超龄员工购买商业保险（如意外险），避免工伤无保障；同时需遵守《老年人权益保障法》，禁止安排高强度或高危作业。
• ​​权益保障​​：建议高龄劳动者签订书面协议，明确薪资、工时及终止条件；若遇纠纷，可通过民事诉讼而非劳动仲裁**。

合理利用高龄人力资源能弥补劳动力缺口，但需平衡法律、健康与效率，构建可持续的银发就业生态。